根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》等有关法律法规及《吉林大学教职工考勤管理办法》（校发〔2021〕144 号，以下简称“考勤管理办法”），为加强学院教职工考勤管理，保障学院的正常的工作秩序，维护教职工的合法权益，增强全院教职工的责任意识，落实岗位责任，提高工作效率，特制定本细则。

第一条 本办法适用于全院在岗教职工，包括所有事业编人员、全职合同聘用的专任教师、专职科研系列人员、人事代理人员、人才派遣I 类人员、人才派遣II 类人员、全职在站博士后人员，以及学校认为应适用本办法的学院其他人员。

第二条 按照工作实际情况，学院人员划分为实行工作任务制人员、坐班制人员；坐班制人员包括实行动态坐班制人员。

实行工作任务制的人员包括事业编专任教师（不含“双肩挑”人员）、全职合同聘用的专任教师、专职科研系列人员、全职在站博士后人员，实行按教学、科研任务时间及工作量与工作责任相结合的工作任务制考勤，还应包含所在单位规定的学习、会议及其他集体活动等时间考勤，缺勤按工作日计算。

实验技术人员（包括人事代理、人才派遣I 类、人才派遣II 类中的实验技术人员）可根据实际情况，实行动态坐班制，由各单位制定具体考勤时间安排，但要求每周工作时间不少于40 小时。

行政管理人员（包括人事代理、人才派遣I 类、人才派遣II 类中的行政管理人员）原则上实行坐班制，按学校规定的工作日作息时间考勤。

本科生、研究生专职辅导员根据其岗位性质和工作特点，在考勤时由学院统筹安排和处理；对于不带生的辅导员，按照坐班制执行考勤。对“双肩挑”人员的考勤，以管理岗位工作为主，兼顾教学与科研工作。

第三条 学院党政主要负责人作为考勤管理工作的第一责任人，履行领导责任。考勤工作由主管人事副书记分管，具体工作由人事人才办公室负责。学院各系、所、实验室、中心为独立考勤单位，应由专人负责考勤工作，每月第一个工作日应将前一月的考勤结果报学院人事人才办公室，学院以适当方式进行公示，公示期为3 天，公示无异议后上报学校。如有异议，将受理的相关异议提请学院党政联席会议审议并做出相应结论。

第四条 考勤结果将作为教职工职务晋升、岗位聘用、年度考核、评奖评优、薪酬调整等的重要依据。

第五条 教职工应当按照学校规定坚守工作岗位，切实履行岗位职责。教职工不得在工作时间从事与本职工作无关的活动，不得迟到、早退、无故缺勤或者擅离工作岗位；因故无法按时到岗工作的，应当办理相应的请假手续，请假单上报系、所、实验室、中心考勤负责人。

第六条 实行工作任务制的人员，在无教学任务的工作日，离开工作单位所在地的，应当向系、所、实验室、中心考勤负责人报备（包括事由、目的地、离开期限等信息）。

第七条 教职工请假原则上应按规定提交书面申请，履行逐级审批手续。确因突发情况不能事先办理请假手续的，应由教职工本人通过电话、短信、微信等方式先请假，并在事后（返岗工作后）3个工作日内补办请假手续。本人无法补办请假手续的，应及时委托他人代办。请假教职工应对本职工作做出合理安排，避免或减少因请假对工作造成不利影响。

第八条 教职工请假期满后必须按时上班，履行逐级销假手续。有特殊情况需要续假的，应在原假期未满前提出申请、办理手续，经党政联席会议批准后方可续假。续假手续与请假手续相同。

第九条 因公出国（境）研修、国内学习进修、借调、挂职等，应按学校有关规定办理审批手续，系、所、实验室、中心考勤负责人如实向学院报送考勤情况，学院上报学校后，由学校结合审批情况以及有关规定确定考勤结果。

第十条 副处级领导干部请假，须经学院主要负责人审批；正处级领导干部请假，须经分管（联系）校领导审批。

第十一条 学院对系、所、实验室、中心考勤工作进行不定期抽查，凡发现对本部门教职工缺勤监管不严、蓄意隐瞒不报、弄虚作假的，以及对本部门教职工请假审批不严不实、违规给假等问题，除按照学校有关规定对缺勤当事人进行处理外，学院给予相关部门通报批评；情节严重的，按学校有关规定对相关责任人给予纪律处分。系、所、实验室、中心不按规定期限报送考勤结果，学院将给予通报批评；经通报批评后仍然不报的，按学校有关规定对相关责任人给予处理或处分。

第十二条 请假类别及审批程序、请假与工资待遇、旷工处理严格按照学校考勤管理办法相关规定执行。

第十三条 本办法如与国家、学校考勤管理办法有关政策、规定不一致时，按照国家和学校有关政策、规定执行。