新闻通知

吉林大学化学学科2024年“鼎新学者”聘期期满考核工作的通知

日期：2024-05-13 点击数：

根据《吉林大学博士后招收管理实施办法》（校发〔2020〕67号）（附件1）文件规定，按照《吉林大学“鼎新学者”招募选拔、聘期管理实施细则》（校人字〔2024〕43号）（附件2）《吉林大学“鼎新学者”中期、期满考核工作实施细则》（校人字〔2022〕47号）（附件3）相关要求，现就组织开展2024年“鼎新学者”聘期期满考核工作相关事宜通知如下：

一、考核原则

按照“合约管理，目标考核”，“鼎新学者”完成入校时签订的聘用工作合同中的科研工作任务和目标，在聘期期满前三个月内可申请期满考核，且须在期满前十五个工作日完成期满考核，并将相关材料提交至博士后工作办公室。

二、考核范围

2022年第一批、第二批吉林大学化学学科“鼎新学者”支持计划博士后。

三、考核程序

流动站所在中层单位（以下简称“中层单位”）根据“鼎新学者”入校时签订的聘用合同中的考核标准，并结合合作导师评价、日常表现和科研工作完成情况进行考核。

具体流程见《吉林大学“鼎新学者”中期、期满考核工作实施细则》（附件3）。

四、考核内容

考核主要从以下几个方面进行综合评定。

（一）科研工作期间取得的代表性科研成果；

（二）科研工作期间所表现的科研能力和学术水平；

（三）对本研究领域或研究课题所作的贡献、本人的科学作风、学术道德和全面素质；

（四）对于应用研究和技术创新，注重“鼎新学者”科研工作对解决生产实践中关键技术问题的实际贡献；

（五）注重“鼎新学者”科研工作期间科研成果的经济效益和社会效益。科研工作中带来的新技术、新产品、新工艺实现产业化应用的实际效果。

另外，对原创性的工作应宽容失败，对成果转化的工作应考虑到工作周期长、工程应用难度大等特点，结合实际情况决定其评审等级。

五、结果评定

考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

“优秀”：较好地完成了聘用合同中规定的科研任务和科研目标，工作中有创新，科研能力和学术水平较突出，科研工作期间的研究成果有较大的理论意义或取得较大的经济效益、社会效益。

“合格”：完成了聘用合同中规定的科研任务和科研目标，展现了一定的科研能力和学术水平。

“不合格”：未完成聘用合同中规定的科研任务和科研目标。

六、相关要求

按照聘期期满考核的工作程序要求，2022年第一批、第二批吉林大学化学学科“鼎新学者”支持计划博士后，应在规定时间前完成期满考核。提交材料如下：

1.将填写完的《吉林大学“鼎新学者”期满考核申请表》1份需合作导师签字、“鼎新学者”合同书科研成果目标页复印1份、成果证明材料（文章需附图书馆开具的文章收录引用检索证明）1份，交到唐敖庆楼A201办公室。拟申请“鼎新学者”第二聘期、项目资助博士后、吉林大学人才岗位的博士后，请在申请期满考核时告知于老师。

2.审核通过取走材料领取答辩票，考核由各课题组组织完成，具体要求见附件，考核由专人记录。

3.期满考核结束，带着签好字的《吉林大学“鼎新学者”期满考核表》一式2份、《博士后研究人员工作期满审核表》一式2份、《考核记录表》1份、离校通知单（出站离校者提供）1份，到唐敖庆楼A201办公室。另外，需要提供现场考核关键截图或照片3-5张，发送至myu@jlu.edu.cn。

特殊情况，请提前联系于老师。

学院联系人：于老师0431-85168438

学院地点：唐敖庆楼A201室

吉林大学博士后办公室：鼎新楼A区625室

吉林大学博士后官网：https://bsh.jlu.edu.cn/info/1102/1391.htm

2024年05月13日

1. 关于印发《吉林大学博士后招收管理实施办法》的通知校发〔2020〕67号.pdf