分卷阅读111 (第2/4页)

就整出了大动静——裁员。

    裁的还不是一般员工, 而是扬帆旗下的半数网红。将那些孵化推广两年以上却一直没有起色的网红全部解约，已达到重新整合公司资源的目的。

    资源整合之后, 一方面集中火力力推齐楚以弥补扬帆目前大网红的空缺，一方面重新物色新人。

    物色的新人也将更有针对性，和大数据公司合作，通过签约不同类型的红人探索更多的商业可能性。

    通过大数据分析粉丝类别与购物偏好, 尤其利用淘宝和其他几大流量平台的千人千面技术，针对性地打造几大新品类, 包括美妆、配饰、鞋包。除此之外，还会为每个网红设计广告代言、游戏、综艺等泛娱乐领域的整体营销方案，尝试更多盈利渠道。

    连笑的新方案动了公司里不少人的既得利益，她叫来产品总监和营销总监开会讨论完整的落实计划时, 两大总监的反应连笑其实早就猜到——

    均对她的想法持保留意见。

    只不过连笑没想到, 方案都还没提交董事会, 就已经惊动了董事长，差了董秘来，约连笑面谈。

    扬帆和晗一不同，是传统服装领域转行做网红孵化的公司，服装是公司的强项。

    扬帆最初开始签约网红, 也是因为网购开始兴起，服装的实体销售渠道受了打压，才开始尝试网红模式。

    董事长年长连笑二十多岁，行事作风比较保守，连笑可没自信能说服他，面见董事长的前夜，习惯性地向军师求教。

    军师加班晚归，累得不行，回家洗完澡也没得睡，还得被她拉着继续头脑风暴。思考半天，锁起眉