第一节 谋划 (第3/5页)

基数进行分值细化。

    同时又明确各乡党委政府领导以及各村干部年底将进行一次无记名投票打分。这个分值和前面地业务分相加就成为派出所考核民警依据。

    而内勤和户籍则根据实际情况获得业务地平均分值。再由乡镇领导进行无记名打分进行综合。

    这个制度一推出。立即在派出所里引起了轩然大波。民警们并不反对划片包干。但是对于乡镇领导和村干部打分这一栏表现出了反对意见。认为这会在很大程度上影响到他们在日常工作地开展。

    不过在赵国栋明确表示凡是片区内涉及重大事情均由所领导来拍板和承担责任之后，民警们勉强同意了这一条。

    分工调整完毕后，两个片区便迅的开展工作起来。

    在事前赵国栋也专门与贺洪海交换了意见，要求贺洪海要带好头，留给局领导一个好的印象，无论是调回城还是提拔，这都是基础，贺洪海也从赵国栋身上看到了一丝希望，尤其是赵国栋若隐若现的表现出与局里主要领导之间关系密切之后，贺洪海心头湮灭已久的一缕希望又开始钻了出来。

    赵国栋第一次感受到心累，难怪说当领导都喊累，大家都说只看到领导整日里坐在办公室里，要不就是开会、吃饭，但是却没有想到过一个单位荣辱都系于他一身，如何让本单位能够顺顺利利完成工作，作出成绩，让更高一层的领导满意，这就是当领导所需要考虑的。

    而很多情况下仅仅靠所谓的私下关