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，“不用，我看过，没有太大的程序，不需要大型机，大家利用家庭电脑或者联机到咱们办公室的系统上都可以实现，每个人根据自己的时间安排，灵活掌握。”

    王娜一蹦三尺高，“我这就去传达，舒董放心，保证完成任务。”

    舒语默舒适地坐在办公桌后宽大的皮椅上，昨天的研讨会气氛已经不能用热烈来形容，只能用火爆！每个人拿着厚厚的一沓纸，上边记录的字迹大小不一，满满地都是建议。他们这些研究狂人，甚至在每个建议后边，用笔潦草地编写了需要的主体程序，论证实现的可能性。

    舒语默看着他们一个个通红亢奋的兔子眼，对这次改进充满了信心。所以，她什么也没有错，把会议交给最亢奋的张赛亚，把话语权交给在坐的每一个员工，由着他们自己讨论，做计划。

    这样的亢奋状态，如果保护得好，能够持续很长时间，形成一种积极奋进的企业文化。而企业一旦建立起这种企业文化，受益无穷。

    何依敲门，给舒语默送来温水。

    舒语默吃惊地看着她的脑袋，“你也剪了？”

    何优憋着笑，“恩，大家一起去的，她们不放心，一定要我先剪一个实验实验。”

    大家？

    “还有十七楼的几个女同事，舒董上去就看到了。”何优捂嘴笑了，现在公司的融洽气氛，她好喜欢，“让我当试验品，是因为我已经结婚生子，剪得难看了也没关系。”

    舒语默也笑了，“统一服装后，连发型也统一了。”

    “舒董，你的发