重回九零之暴富人生 第40节 (第3/7页)

度，薪资构成和晋升渠道，员工保障福利，员工违反公司制度（包括不限于对公司经营重大影响），符合解除劳动合同的情形，终止劳动合同后，依法律、法规、规章有特别规定的从其规定对员工进行补偿（其余情形依据公司规章从其规定），员工的工作时间与休息休假，等等。

    周慕贞将详细的公司管理制度编辑成员工手册，人手一本。

    新规章制度实行后，奶茶店的运营也愈加规范。

    随着嗨茶的营业额不断上升，账面上资金越来越充沛，周慕贞做的第一件事不是继续开分店，而是招聘了一批新的店员。

    这批新员工继续由秋肆培训，培训完后按照他们的意愿平均分发给六家店，每家店配备两名新员工。与此同时，周慕贞又从各店里头提了副店长出来，由副店长协同店长管理奶茶店。

    每一家奶茶店里配备五名店员，奶茶店的经营时间以前是早上九点到晚上十点，现在则改成早上六点至晚上十二点。由店长安排店员两班倒，日班和夜班是半个月轮换一次。

    奶茶店刚开分店的时候，周慕贞为了稳定员工的就职率分给了每个店员股份。但现在奶茶店经营得越来越好，周慕贞自然不会对新员工提出这个条件。

    但是她调整了基础薪资，将员工们的底薪调到八百，五十的食补不变，还增加了夜班的每小时薪资，下午六点之后的夜班每满一小时加五元。

    这一举动让员工们高兴极了，可观的薪资使得他们工作面貌越来越精神，也越来越拼搏。

    明面上这一举措虽然是开大了支出，但是当每日的流水结算汇总到周慕贞面前时，看着账单上比平日里多出一大截收益时，周慕贞便知道这一步棋她走对了。可见员工