律师本色 第429节 (第8/9页)

万这个想法是好的，但是真正施起来可能难度挺大的。”方轶感叹道。

    “我不是你们法律圈里的人，但是你提的问题，在任何一个行业都存在，所以很多公司喜欢招聘熟手，不喜欢招聘生手，因为生手还得自己培训，即便培训好了，也不一定留得住，浪费人力物力不值得。”云梅非常理解方轶的想法。

    “对，就是这个问题。就拿我们团队来说，如果我把资源倾斜，大力培养律师，让他们成为明星律师，一旦哪一天他们想走了，我是一点办法都没有的，我不想用一些比较卑鄙的手段去阻挡律师转所，但是这确实是一个问题。

    现在我团队里的律师都很好，可一旦名气起来了，谁知道他们会不会转所或者跳出去单干。那我的培养可就全都白费了。”方轶的顾虑其实也是这个行业中绝大部分律所和律师的顾虑。

    “所以你选择顺水推舟，出现了好苗子就帮一把，如果没有就等待，不主动去培养？也不愿多想。”云梅拿起一个花生，不紧不慢的剥掉壳，吃下后说道。

    “差不多，因为我也没想好该怎么办，但是我会把机会给到每一个人，我知道他们都想成功。其实我内心也挺矛盾的。”方轶点头。

    “我有个不太成熟的主意，我听云乔说，要想成为律师，必须经过一年的实习期，然后才能拿到律师证，即便拿到了律师证也未必能独立办案。

    我觉得其实这是一个考察人品及专业能力的过程，在最开始的几年你不用刻意的去培养，以师父带徒弟，外加周五内部培训的方式，让实习律师和律师自由发展，然后物色合适的苗子，等他们做过几年后，你再确定需要培养的人选。

    这样有几个好处：一是可以考察律师的人品、专业能力和学习的态度，让他们