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    是不认同的，那种捞简历的模式应付一些小职位还行，但是对于高端职位就不适用了，而咱们公司大部分针对的都是总监以上的case，所以你要做些改变才能适应。”

    肖然重重的点了点头，他也意识到了，大熊企业虽然也有工程师的岗位，但是要求都很高，并不是招聘普通的工程师，他在之前的公司的时候就遇到过一时找不到人的瓶颈。之前还有大英网客户分散他的注意力，现在专注做一家客户却迟迟推荐不上人选，这让肖然很受打击。

    颜妍告诉他，要想最高效的完成任务，只有去客户看重的目标公司有针对性的挖人，有的公司甚至会明确告诉猎头想要挖哪家公司的哪一位高管，只要你挖的来，这个单子是稳成的，这时候就看这家猎头公司的本事了，当然这些情况猎头公司都会做好保密工作。

    那种点名要人的case毕竟少的可怜，而更多的平常的职位要攻克下来就必须要摸清目标企业里有多少部门，多少人是适合客户这个职位的，能摸清这几点，这个企业的内部架构也就基本能画出来了。

    颜妍她很忙，她没时间详细教肖然这些，只是让肖然多听其他同事打电话。

    肖然曾听到过郑裴在候选人拒绝了她推荐的工作后，还和候选人聊了半个多小时，而且还问出了该候选人所在的小组里的其他成员的名字。这让肖然着实惊讶不已，要知道，一般候选人说不看机会的时候他基本都已经做好挂断电话的准备了。

    肖然问郑裴这其中的诀窍，郑裴笑笑道：“其实也没什么诀窍了，如果你对这个公司了解的多一些，不经意间透露些候选人感兴趣的信