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    明白了他的意思。有些不好意思的笑了笑后倒也不在这个问题上纠缠，而是将话题拉回来，一面在纸上画给他看，一面解释。

    约翰也听得认真，时不时提出疑问后配合点头。等苏雁回说完想法后立刻初步判断出她这个点子真的有可cao作性，而且利润极高。但只对一点提出了不同意见。

    “我觉得按照你的思路，一件成品给一元钱的工钱，……太高了。”约翰摇头，表示不赞成，“如果是我，我会将工钱压在两毛以内。”

    这倒是让苏雁回愣了下，“可……一件东西至少是十元钱的定价，这……是不是太低了？”

    约翰一眼看穿苏雁回的不赞同，甚至笑着自嘲问，“是不是觉得这个价格挺jianian商的？”，等苏雁回缓缓点了点头后，约翰才继续问，“你以后还会涨工钱吗？”

    苏雁回看着约翰。从她的表情里便让约翰明白，她根本没想到这一点。

    所以又笑着开口，“这种事想要一步到位不是不可能，但你要更多的考虑以后。有时候持续的增长，才是刺激正面积极性的正确方式。”

    苏雁回接触的知识面注定了她不笨，所以现在约翰一点便立刻明白了言下之意。

    就像新入职的员工，实习期有属于实习期的工资，等成为正式职员后年终奖会随着入职时间来衡量、逐步增长。

    如果一口气给他十年员工才会获得的薪资，算时间内确实能得到好的反应，但这种正面的积极能维持多久呢？一年？还是两年？

    要是连续三年依旧和从前一样，那么也会失去刺激性让职员失去活力和积极度。

    所以最初的时候，可以高，但不用太高。只需要比