分卷阅读11 (第2/4页)

    后来毕业，项意庭留校，秦越出国。一个一路晋升，现在做到了副院长的位子；一个创业，成了业界“艺术创造财富”的典型。

    项意庭一直对秦越有意思，明眼人都看得出来。

    项意庭的业务能力虽然不差，但是也并不是数一数二的那种，可他是典型的“人精”性格，跟上层领导套近乎搞关系，是一把好手。

    很多高校虽然有个象牙塔的外表，官场那一套却得以盛行。

    立项申报，不拼实力拼人脉。一个原本实力不强的人，只要当了校领导，课题、项目马上就来，于是很多人就削尖脑袋，往上爬。而他们利用了学校资源“跑部钱进”，拿了课题费后，立刻转型成老板，甩手就扔给年轻教师或学生去做。

    而且有关系拿到项目的就有本事结题，花点经费，请几个专家说说好话，验收结果走过场，名利双收一点儿都不耽误。

    所以玩得转这一套的，比那些清高型的学者反而更能平步青云。

    秦越的成长环境决定了她看过太多的百计钻营，所以对这样的人有种天然的抵触感。

    项意庭倒不自知，老爱师兄师兄地自诩拿乔，顺水推舟要个人情什么的。

    比如，每年都以个人名义往Echo推荐实习生。

    秦越看着沈老的面子，也实在不好驳他。

    对很多艺术设计专业的学生来说，能进Echo实习，也算向金饭碗前进的关键一步。

    通过实习留下来转正自然是最好的结果，即使留不下来，简历上有了他们金光闪闪的大名，别的公司也都会对你高看一眼。

    Echo旗下的创意人涉猎极广：平面、视觉、服装、