泡沫时代东京文豪 第178节 (第2/5页)

波动而已，我自己不用找工作，也没有刚刚毕业的亲友后辈，就这样被有意无意忽略了啊。”

    林千秋‘嗯’了一声，随口问道：“那怎么样呢，那孩子找到工作了吗？”

    “能找到的工作都是他不太满意的，所以他还想看看情况，所以才会现在在我这里工作啊。”餐厅老板笑了笑说。

    林千秋还真不意外有这样的故事，因为她上辈子就听过差不多的，也算是日本泡沫破裂时期的‘经典永流传’了：

    1990年前后的毕业生，因为觉得这两年经济波动，各方面来说都不平静，所以不打算立刻就业，想等情况清楚了再选一个好行业、好公司投入——这也没办法，毕竟日本人这时候还坚持着终身雇佣，加入一个公司后，如果不是有天大的原因，是不会出来的，所以这个问题真的比结婚还需要慎重，不然就是误终身了。

    一开始一边打零工一边玩还挺开心的，因为零工兼职做着，时薪也高得不得了。大家普遍选择做半年，旅游半年，然后和第二年的毕业生一起就业。然后没想到新一年的现实情况会狠狠打脸，去年还是用人单位求着，如今却是大学毕业生一半都找不到工作了。

    这位在餐厅做服务生的名校毕业生大概就是这也，前后一年的落差让他觉得‘岂有此理’，所以还想看看，于是来到餐厅继续打零工了。

    林千秋想了想说：“看来确实是一位名校生啊，所以才只是‘不太满意’。不过认真地说，最好还是劝劝那孩子吧，就算不满意，也尽量现在正经入职——我的看法是，今年是过去几年中就业最差的一年，但往后看，这又是最好的一年了。”

    林千秋说这些并不是推理，因为知道泡沫破裂后日本经济不行，自然得出就业严峻的结论。说到底，严峻和严峻也是不一样的，按正常来说，一个名校生，怎么也不可能从前一年被争抢，到后面就进入求生状态了吧？

    然而事实就是如此荒唐，1991年的就业市场是个分水岭！这一年名校生还只是找不到那么满意的工作而已（对比前面毕业的学长学姐，所以觉得不满），等到1992年，这种情况会进一步恶化，到时候可能名校生都要为一个正式工作拼了！

    重点是‘正式工作’，日本工作分为正式和派遣，所以哪怕是坐在一间办公室里，做着差不多的工作，前者的工资、福利、前景等，都是要比后者高到不知道哪里去的！泡沫破裂之前，根本不会有正经的大学毕业生考虑做派遣工作，泡沫破裂后这倒是司空见惯了。

    “我也觉得那小子应该先入职。”餐厅老板到底还是有着丰富社会经验的，点了点头说：“现在面临的选择无非就是就业或者观望，但这两者对应的风险可是完全不一样的。选择就业，趁情况还不是最坏的时候找一个过得去的工作，今后至少不会太差。”

    “可要是继续犹豫，真的一年比一年情况糟糕，那就全完了——至于情况会不会变好，就算变好又能好到哪里去去呢？面对这种程度的风险，这点儿收益也无足轻重了。”

    这个时候，落语家插嘴道：“刚刚林老师好像还提到，这些新近毕业生只是‘第一批受害者’吧，按照林老师的猜测，接着还会有人倒霉吗？”

    林千秋点点头：“当然了，这可是天量的泡沫破裂啊，哪怕对大公司也是一劫了。体现在用人上，今年还只是招聘员工减少，今后说不定还要裁员呢！到时候哪怕是在职员工也没有好日子过了，那时候市面才真会受影响。”

    落语家和餐厅老板都吃惊林千秋提到‘裁员’，怎么说呢，虽然日本这些公司大部分都是私企，但规矩近似华夏的国企。在‘年功序列制度’下，员工勤勤恳恳地积攒资历，也很有主人翁精神，公司遇到难关时，降薪度过难关也不是不行……而与之相应的，这样的公司要开除一个员工也是很难的！

    哪怕犯大错，只要不是原则性错误，也不可能开除，最多发配到冷板凳就是了——这一点也是国企、集体企业类似的做法。

    这种环境下，会觉得大规模‘裁员’不可思议是很正常的。但就如华夏的国企也确确实实有自己的大下岗时代一样，未来的日本企业也会有自己的裁员……完全不被打破的规定什么的，根本不可能存在啊！

    “不可能吧，大规模裁员什么的。”餐厅老板先说了出来。

    林千秋摇头反问：“为什么不可能呢？只是裁员而已，这对于资本主义难道不是理所当然的事吗？就算日本的传统是不怎么裁员的，至少不裁正式员工，但这个‘传统’又才多久呢？也就是战后发展起来这一代吧。”

    “这个世界，哪怕是施行了一千年、两千年，甚至一万年的制度，也有变化的时候，更何况只是这种事。”

    此时的日本人多数无法想象林千秋描述的那个未来，但林千秋知道那是一定会到来的——不过，就算是这也，每每见到此时繁荣的市面，林千秋还是有一种由衷的不真实感……这真的是1991年的下