第一百七十三章 华西易主 (第3/4页)

的几家国企几乎都走过这样的一个发展历程。国企好象陷入了一个巨大的怪圈，始终无法摆脱这种宿命的兴亡周期律。有专家学者撰文讨论分析这种现象，指出造成这种尴尬现象的原因在于国企的产权不明晰，管理者缺乏责任。

    大多数管理者把国企当作了跳板，因为无论干得好不好最后都得离开，干好了得到提拔调入党委政府机关，干不好大不了被免职调到别的地方干别的工作，因此他们对企业的经营与管理就不可避免的存在短期获利行为，没有长远的计划和打算，这是导致国企短命的根本原因。

    破解这个难题的办法就是进行产权改革，明确责任，使企业管理者拥有股权，真正成为企业的主人，这样才能最大限度调动管理者的积极性，把企业的经营与发展当作自已一生的事业来做，这样企业才能实现长远发展。

    但是关于产权改革，让企业管理者持股的问题也产生了争论，有学者专家对此持反对意见，他们认为国企是国家的资产，是属于人民和国家的。不能沦为管理者的私人财产，管理者们只不过是国企的管家，管家领到了工资和报酬就应该付出劳动和心血，全心全意管理好企业，这是天经地义的。不能因为管家做好了本职工作，管好了企业就要取主人而代之，从管理者变为主人。

    关于国有企业是否都要实行产权改革，让管理者拥有股权，这是一个政治经济学领域的课题，是国进民退还是国退民进，程一平也无法给出正确的答案。但是作为县委书记，他必须作出决断，通过改革使云山县陷入困境的国企起死回生，解决工人的就业问题，这是县委书记的职责，是当下和以后的任务之一。

    程一平想了想道：“机械厂的问题，县长准备怎么做？”贺文强端起